Trăim în era vitezei în care totul se poate schimba într-o fracțiune de secundă. Inclusiv jobul pe care îl avem. Nu, nu vine inteligența artificială să ne ia locul, ci preferințele noastre sunt din ce în ce mai diverse, iar costul vieții este din ce în ce mai scump.
Prin urmare, vânătoarea de locuri de muncă mai bine plătite este la modă.
Peste 70% dintre angajații români și-ar schimba jobul dacă ar primi un salariu mai mare. Aceasta este una dintre concluziile pe care le-a tras cea mai mare platformă de recrutare online de la noi din țară.
Cei de la economedia.ro au analizat datele și vă propun să vedem acum ce își doresc cu adevărat românii de la locuriLe Lor de muncă!
Așa cum vă spuneam mai devreme peste 3 sferturi dintre angajați sunt gata să-și ia rămas bun de la actualul job dacă ar fi vorba de un salariu mai consistent.
Un procentaj aproape la fel de impresionant, de aproape 50% dintre salariați, sunt chiar acum pe baricade, căutând activ oportunități noi. Întrebarea este: ce caută, de fapt, acești aventurieri ai pieței muncii?
Ei bine, nu era tocmai un secret pentru nimeni că un portofel mai gros este visul numărul unu. Dar ce este viața fără un pic de confort? Cei care sunt în căutarea unui noi job își doresc flexibilitate și să poată lucra de acasă, cam 37% dintre ei, mai precis.
â Lista dorințelor continuă: oportunități de avansare în carieră (35,9%), mai multe beneficii extrasalariale (33,7%), proiecte care să îi motiveze (35,2%) și, bineînțeles, mai multă stabilitate (29,9%).
Dar nu numai oferta contează, ci și reputația. Pentru peste 60% dintre candidați, imaginea publică a unei companii joacă un rol important în decizia de a aplica pentru un job.
Eforturile depuse de companii pentru a-și construi un brand puternic sunt, așadar, esențiale, cu 68,7% dintre respondenți preferând să aplice la astfel de companii.
Și totuși, există limite. Chiar și în fața unui companii cu o reputație bună, jumătate dintre candidați ar refuză un job dacă oferta financiară și pachetul de beneficii nu îndeplinesc așteptările.
Plus, compatibilitatea valorilor personale cu cele ale companiei și oportunitățile de dezvoltare profesională sunt deal-breakers pentru mulți.
Acest studiu a fost realizat pe un eșantion de 1.000 respondenți din diverse domenii și ne oferă o privire de ansamblu asupra dorințelor și nevoilor angajaților români.
Într-o lume în continuă schimbare, se pare că lucrurile esențiale rămân constante: dorința de progres, nevoia de recunoaștere și, nu în ultimul rând, căutarea unui mediu de lucru care să ne permită să ne simțim împliniți.
The post Peste 70% dintre angajații români și-ar schimba jobul dacă ar primi un salariu mai mare. Preferințe în căutarea unui nou job appeared first on tvrinfo.ro.
